Unser Gesundheitsportal versammelt alle Angebote und Ansprechpartner*innen rund um das Gesundheitsmanagement an der Fachhochschule Südwestfalen. Hier finden Sie hilfreiche Orientierung und interessante Tipps in Bezug auf vielfältige gesundheitliche Themen.
Denn: Unsere Hochschule hat den Fokus darauf gesetzt, ein ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) zu implementieren und dauerhaft zu gestalten.
Bei der vom 10. Mai bis 10. Juni 2022 stattgefundenen Personalbefragung haben sich insgesamt 66 % aller zur Befragung eingeladenen Beschäftigten beteiligt. Getreu dem Motto "Nur wer mitmacht, kann auch etwas bewegen" geht es nun weiter.
Alle Infos zum Befragungsprozess
Stellen Sie sich vor: Ein heimtückischer Schurke namens Rückenschmerzen hat es sich in unseren Büros bequem gemacht und versucht, uns den Alltag zu vermiesen.
Aber nicht mit uns! In dem anstehenden Themensemester schlüpfen wir nochmals in unsere Superhelden-Kostüme und nehmen den Kampf auf. Expert*innen geben Beschäftigten der FH Südwestfalen Tipps und Tricks an die Hand, um den Schurken in die Flucht zu schlagen.
Mit dem Firmenfitnessprogramm von Hansefit möchten wir den Beschäftigten der FH Südwestfalen den vergünstigten Zugang zu einer Vielzahl an Sport- und Gesundheitseinrichtungen ermöglichen.
Dies ist eine Maßnahme abgeleitet aus den Ergebnissen der Personalbefragung 2022, um den dort aufgezeigten häufigsten gesundheitlichen Beschwerden (wie z. B. im Bereich von Nacken, Schultern und Armen) zu begegnen.
Die Fachhochschule Südwestfalen möchte eingeschriebene Studierende und Beschäftigte während ihres Studiums bzw. ihrer beruflichen Tätigkeit unterstützen, um psychischen Belastungen oder Erkrankungen frühzeitig vorzubeugen bzw. ihnen zu ermöglichen, diese früh zu erkennen.
Der erste Schritt ist oft der schwierigste. Aber Krisen müssen nicht alleine bewältigt werden. Die psychologisch-psychotherapeutische Sprechstunde bietet Unterstützung - vertraulich und unkompliziert.
In diesem Kalender zur Einbindung in der Groupware finden Sie alle Veranstaltungen und Angebote der Handlungsfelder des BGM versammelt.
Weitere Infos und Anmeldung zum BGM-KalenderUm die Ziele, Prinzipien sowie Handlungsfelder und Strukturen unseres BGM transparent zu machen, sind diese nun in einem Konzept zusammengefasst und illustriert.
Zum Inhalt des Konzeptes wurde gemeinsam mit dem Personalrat der Mitarbeiter*innen in Technik und Verwaltung und dem Personalrat der wissenschaftlich Beschäftigten eine Dienstvereinbarung zum BGM abgeschlossen.
Aufbauend auf den Ergebnissen der Personalbefragung 2022 haben Studierende und Beschäftigte in einem partizipativen Prozess die Möglichkeit, die interne Kommunikation neu mitzuentwickeln.
Es sind Ideen gefragt: In drei verschiedenen Formaten befassen wir uns gemeinsam mit verschiedenen Fragen dazu, um im Anschluss ganz konkrete Schritte und Maßnahmen abzuleiten und umzusetzen.
Die FH SWF führte vom 01.01.2018 bis zum 30.04.2022 eine Kooperation mit der Techniker Krankenkasse (TK) mit dem Ziel der Implementierung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) durch.
Der Projektabschlussbericht ist nun intern zum Download verfügbar und stellt die im Kooperationszeitraum in Abstimmung und Zusammenarbeit mit der TK definierten Ziele, aufgebauten Strukturen, beteiligten Akteur*innen und umgesetzten Angebote im Rahmen des BGM dar. Diese geschaffenen Rahmenbedingungen bestehen über den Kooperationszeitraum hinaus und sind in der Strategie und den internen Strukturen der FH SWF fest verankert worden.
Alles zu unseren Zielen, Handlungsfeldern und Akteur*innen im Gesundheitsmanagement an der FH Südwestfalen
Unser BGM umfasst verschiedene Handlungsfelder, die auf die positive Gestaltung der Arbeitsbedingungen und die Förderung eines gesundheitsförderlichen Verhaltens jeder*s Einzelnen ausgerichtet sind.
Für Maßnahmen im Rahmen des BGM besteht ausschließlich an den Stellen Gestaltungsspielraum, die nicht aufgrund bestehender Rechtsvorschriften und Verantwortlichkeiten bestimmt sind. Aus diesem Grund sind die Handlungsfelder Notfall- und Krisenmanagement, Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin sowie BEM nochmal gesondert zu betrachten.
Wir stellen in unserem Leitbild und in unseren Leitlinien den Menschen in den Mittelpunkt unseres Handelns.
Unsere Hochschule sieht sich nicht nur als eine Stätte von Lehre und Forschung, sondern als ein Arbeits- und Lebensraum für ihre Beschäftigten. Daher nimmt die Gesundheit aller Beschäftigten einen hohen Stellenwert ein.
"Systematische und nachhaltige Gestaltung von gesundheitsfördernden Strukturen und Prozessen in Verwaltung und Wissenschaft" Konzept zum BGM an der FH SWF
Motivierte, engagierte und gesundheitsbewusste Beschäftigte bilden die entscheidende Grundlage für eine erfolgreiche, zukunftsgewandte Positionierung unserer Hochschule in einem vielfältigen und dynamischen Umfeld, in dem sich Arbeitsformen und -aufgaben unter dem Einfluss von Megatrends wie z. B. der Digitalisierung stetig wandeln.
Mit der Einführung des BGM werden Rahmenbedingungen, Strukturen und Prozesse entwickelt und transparent gemacht, die auf eine gesundheitsgerechte Gestaltung von Arbeitsbedingungen sowie die Förderung von gesundheitsförderlichem Verhalten abzielen.
Für die Koordination und Kommunikation des BGM an unserer Hochschule haben wir den Lenkungskreis Gesundheit gegründet. Zum Start des Projektes werden wir von Verteter*innen unseres Kooperationspartners - der Techniker Krankenkasse - beraten und unterstützt.
Dieser Lenkungskreis begleitet alle Aktivitäten auf Grundlage der strategischen Zielsetzung und gibt den zuständigen BGM-Ressorts (Stabsstelle AGU, Arbeitsmedizin, Personalentwicklung, Familienbüro und BEM-Team) Empfehlungen zu Analysen, Maßnahmen, Prozessen sowie der Erfolgsbewertung des BGM.
Dabei wird darauf geachtet, dass sämtliche definierten Handlungsfelder des BGM Berücksichtigung finden. Er ist sowohl für die interne Kommunikation im BGM und als auch für die interdisziplinäre Einbindung der unterschiedlichen Zielgruppen eine wichtige Säule.
Der Lenkungskreis Gesundheit setzt sich nach dem partizipativen Ansatz zusammen aus:Je nach Thematik können weitere interne und externe Ansprechpartner*innen zu den Sitzungen des Lenkungskreises hinzugezogen werden. Diese finden mindestens zweimal jährlich, aber auch bei Bedarf statt.
Der Erhalt sowie die Förderung der Gesundheit aller Mitarbeiter*innen wird als Querschnittsaufgabe verstanden und in die bestehenden Prozesse und Strukturen unserer Hochschule eingebettet. Dies gelingt durch eine stetige Vernetzung aller für die Handlungsfelder fachlich relevanten Ressorts und gesundheitsfördernden Maßnahmen.
Die BGM-Ressorts an unserer Hochschule sind:
